Beteendevetare, skeptiker, web 2.0-evangelist & allmän nörd. Jag gillar att tänka, skriva och bygga (framförallt system, idéer, koncept). Min största drivkraft är att förstå. Jag älskar att dela med mig av det jag lärt mig och jag älskar att lära mig nytt. Ny teknik hjälper mig hålla ordning på det jag lär mig och att arbeta tillsammans med människor på nya sätt. Jag korspollinerar gärna och har sällan upplevt att jag inte har nytta av i princip allt jag kan i de nya saker jag tar mig för.
Jobbar som konsult med SAP för HR. Just nu programmerar jag tidsutvärderingsregler, det vill säga skriver logik som översätter kollektivavtal till något som en dator kan förstå och processa, och förbereder utbildningar för slutanvändare.
Jag har skrivit en examensuppsats om vad som främjar innovativt beteende i medarbetare, den får man gärna läsa här, eller så kan man se en av huvudpoängerna i Preziform istället. Jag brukar recensera böcker i Personal & Ledarskap. På min blogg Mindspark brukar jag skriva om psykologi, organisation och sånt. Mitt största intresse är människan och medvetandet, hur vi fungerar och varför, vad som får oss att må bra och skapa fantastiska saker. Och: hur kan organisationer skapa bättre förutsättningar för människor att skapa fantastiska saker tillsammans?
