Öka innovationskraften i organisationen

Länk: Increasing innovative work behaviour av Gisela Jönsson på Prezi

Utifrån mitt exjobb om Faktorer som förklarar innovativt beteende hos medarbetare har jag tagit fram en presentation om vikten av ett öppet klimat, för innovation.

Oavsett vad organisationer påstår om att de vill vara innovativa förefaller det mig alltför vanligt att man i praktiken belönar helt andra beteenden från medarbetarna. Ibland straffar det sig rentav att agera på de sett som kan leda till innovation. Det är ämnet för den här presentationen, som är min första skapad i den spännande presentationsverktyget Prezi.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , ,
Det här inlägget postades i jobb, lärande, människor, vetenskap och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.
  • Grym presentation, Gisela!

    Som copywriter och frilansjournalist så kan jag bara hålla med. Om man inte vågar misslyckas så kan man heller aldrig lyckas.
  • giselaj
    Åh, tack för berömmet.

    Egentligen är det ju ganska självklart när man tänker på det, om man experimenterar med något vetenskapligt så är negativa resultat också resultat, man lär sig något nytt av det, det är inte "ett misslyckande". Så länge man lär sig något av det var det knappast värdelöst. Men såklart, vissa erfarenheter är mer dyrköpta än andra. :)
blog comments powered by Disqus