Länk: Increasing innovative work behaviour av Gisela Jönsson på Prezi

Utifrån mitt exjobb om Faktorer som förklarar innovativt beteende hos medarbetare har jag tagit fram en presentation om vikten av ett öppet klimat, för innovation.

Oavsett vad organisationer påstår om att de vill vara innovativa förefaller det mig alltför vanligt att man i praktiken belönar helt andra beteenden från medarbetarna. Ibland straffar det sig rentav att agera på de sett som kan leda till innovation. Det är ämnet för den här presentationen, som är min första skapad i den spännande presentationsverktyget Prezi.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , ,
Tagged with:
 

4 Responses to Öka innovationskraften i organisationen

  1. […] Bengt-Arne Vedin på InnovationManagement skriver på temat jag presenterade (i Prezi-form) häromdagen, hur tolerans för ”misslyckanden” är ett måste för att innovation ska vara […]

  2. Grym presentation, Gisela!

    Som copywriter och frilansjournalist så kan jag bara hålla med. Om man inte vågar misslyckas så kan man heller aldrig lyckas.

  3. giselaj skriver:

    Åh, tack för berömmet.

    Egentligen är det ju ganska självklart när man tänker på det, om man experimenterar med något vetenskapligt så är negativa resultat också resultat, man lär sig något nytt av det, det är inte ”ett misslyckande”. Så länge man lär sig något av det var det knappast värdelöst. Men såklart, vissa erfarenheter är mer dyrköpta än andra. :)

  4. […] on Increasing Innovative Work Behavior by  Gisela Jönsson.    The slide show is on her blog, http://www.mindspark.se/blog/, and though the slide show is in English, her blog is mostly in Swedish, which I can’t read. […]

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>