One Response to Omedvetna fördomar och andra processer i rekrytering

  1. […] att man blir kallad på intervju, men som min medskribent Gisela skriver i sin review om omedvetna fördomar och andra processer i rekrytering så ändrar arbetsgivare mentalt vilka personliga egenskaper som efterfrågas beroende på vilka […]

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>