Posts by author:
Idag har jag läst om två olika försök att från ledningshåll paja de anställdas möjligheter att själva organisera sitt arbete så som de vet behövs. I ena fallet: som behövs för att göra ett bra och säkert jobb och inte utsätta sig själv, sina kollegor och inte minst, kunderna, för livshotande risker. I det andra: [...]
The implications of implicit social cognition on employee selection a review View more documents from Gisela Jönsson.
I Aftonbladet har Katrine Kielos gjort en väldigt intressant intervju med Jamie Bartlett, chef för forskningsprogrammet om våld och extremism vid brittiska tankesmedjan Demos. Jag vill uppmärksamma den här för dess tydliga koppling till psykologi! (och en annan intressant aside: I en studie som läggs fram i höst rapporterar Demos att de åtgärder som regeringar [...]
Förra gången jag pratade på GGM var det om bloggen som en kunskapsorganiserare och ”personal knowledge management”. Den här gången är temat för konferensen spel, och jag håller en workshop om vi kan lära oss att göra våra jobb roligare, av människors lust till spel. Jag kallar det att ”hacka” sitt jobb eftersom fokus är [...]
Jag läste Anders Holmströms funderingar kring Minecraft och Relative graphics, immersion and gameplay – hans huvudpoäng var väl att ”simplare” grafik mycket väl kan vara bättre än realistisk, för man bryter inte immersionen lika lätt om man inte ens ”låtsas” vara verklig… Det här är en lite lat blogg, för jag tänkte klippa in en [...]
I all sin enkelhet tycker jag att det här är en av de bästa texter om management jag läst. Den är skriven av Justin Kan som startade ett företag, utan att någonsin ha haft ett “vanligt jobb” själv innan för övrigt, och delger hans insikter från att ha varit chef. Framförallt insikter genom att göra [...]
Fredrik på HR Sverige skriver om rekrytering “ur ett HR-perspektiv” och eftersom jag nyss avslutat en kurs i Urval i organisationer ville jag samla mina tankar kring detta. Jag reagerade på en kommentar där av Cecilia Stenberg, hon skriver: “när det kanske ändå finns 5 kandidater kvar? Varför får inte cheferna i det läget välja [...]
Det här inlägget skrev jag ursprungligen för min nya sajt basaar.se där jag försöker samla tankarna kring specifikt de här grejerna och hur det relaterar till organisation. En smart grupp är inte en grupp av smarta individer, nödvändigtvis. Det som avgör om gruppen blir smart är hur de arbetar tillsammans. Det rapporterar ett gäng forskare [...]
En engagerande och lättläst bok är James Surowieckis ”The wisdom of crowds”. Och det är en av de här ”snygga en-idé-böcker” som känns så vanliga nuförtiden, som jag fortfarande ständigt hänvisar till, i många olika sorters konversationer. Det handlar i korthet om att många människor, tillsammans, är bättre på att gissa än den smartaste människa [...]
Maciej Zaremba är en av mina favoritjournalister, inte minst för hans fantastiska serie om arbetsplatsmobbing i höstas. På DN.se kan man idag läsa På chefskurs med Kafka, där han egentligen redogör för några forskningsresultat av framförallt Ingrid Tollgerdt-Andersson, professor i ekonomisk psykologi. Tydligen är det dåligt för medarbetarnas kranskärl (alltså hälsa) om chefen varit på [...]
Taggmoln
behörigheter böcker collaboration debatt emergens erp Featured flow forskning frihet google hcm howto hr idéer indie integritet iPhone jobb jämställdhet knowledgemanagement kreativitet ledarskap lucasarts lärande mat människor organisation politik prokrastinera psykologi pyssel recension recept sap spel steam studier tedx telltale upphovsrätt vetenskap wave web2.0 övervakningTwittrat
- No public Twitter messages.
Länklista
- Blog 'em up
- Bokstävlarna – Annas bokblogg!
- Cupcake Carny – Fias syltblogg!
- Discordia
- Henrik Alexandersson – idéblogg
- Linnéas vintageblog
- Modern Psykologi
- orsakverkan.
- Psykologifabriken
- Roleplaying is so gay
- Sacha Chua
- Se till vänster, där går en arab
- Shrub.com
- Smultrons spel m.m.
- Tankebrott
- Technicolor
- Ulrika
- Under konstruktion – Tommys grymma impro-blogg
